La Struttra Produttiva

Un sistema integrato votato alla Qualità e all’Efficienza all’interno di uno stabilimento moderno ed organizzato.

Le aziende del gruppo Amarischia, Amarischia S.r.l. e Indaco S.p.A.,  per ovvie ragioni di efficienza, hanno scelto di condividere un complesso industriale nella Zona Industriale di Pascarola, in provincia di Napoli.

Capannoni per le lavorazioni, uffici, laboratori e  magazzini occupano circa 13.000 metri quadri su una superficie di di 20.000. Punto di forza dello stabilimento, recentemente ristrutturato, è la posizione strategica, in prossimità dell’accesso alle reti autostradali e ferroviarie.

L’attività produttiva è articolata per linee produttive:

  • liquori e bagne per pasticceria;
  • confetti alle mandorle e al cioccolato;
  • specialità al cioccolato;
  • specialità dolciarie;
  • caramelle dure e caramelle gommose;
  • chewing gum.

Il gruppo si avvale di macchinari ed attrezzature efficienti, adotta procedure standardizzate e si avvale di personale qualificato in continuo aggiornamento.

Uno sforzo teso a mantenere l’efficienza degli impianti, il contenimento dell’impatto ambientale, la sicurezza di uomini e cose, garantendo al contempo gli altissimi standard richiesti dalla produzione di brand come, Amarischia, La Confetteria del Cuore, Colfresh e di tanti altri brand internazionali di cui il gruppo è licenziatario o produttore esclusivo per una o più linee.

Innovazione e Qualità sono i pilastri su cui fonda la strategia del gruppo, la ricerca e la formazione hanno budget significativi e risorse dedicate, i macchinari e le attrezzature, anche quando realizzate su progetto, sono modificate, aggiornate per garantirne l’efficacia e l’efficienza nel tempo.

È comunque sempre garantito, come valore condiviso da proprietà, management, maestranze, il rispetto delle tradizioni artigianali per i prodotti “classici”, mai sostituito da logiche di produzione industriale: la capacità di innovare nella tradizione è il punto di forza dell’Amarischia.

La produzione viene esportata in più di quaranta paesi, principalmente nella Comunità Europea, in Nord America, Nord Africa e Medio Oriente, dove la produzione del gruppo Amarischia si afferma come esempio di qualità del made in italy.

Procedure operative interne, rigidamente rispettate, più severe delle disposizioni di legge o di quelle degli enti terzi certificatori, assicurano:

  • gli standard qualitàtivi dei prodotti e dei processi;
  • la sicurezza, al formazione e la partecipazione degli addetti ai lavori;
  • il rispetto dell’ambiente;
  • la valorizzazione del territorio.

Le attività di ricerca e sviluppo sono curate da un team composto da risorse interne al gruppo (AMARISCHIA S.p.A. e INDACO S.p.A.) ed esterne, consulenti, enti ed associazioni collaborano allo sviluppo prodotti ed alla ideazione ed adozione di nuove pratiche, un network professionale cementato nei suoi componenti da valori condivisi. L’obiettivo strategico è quello di costruire e consolidare nel tempo una community di professionisti e tecnici in grado di assicurare alle aziende del gruppo le competenze necessarie al rispetto dei seguenti vettori di sviluppo:

  • sicurezza per il personale addetto alla produzione, per il territorio che ospita le attività del gruppo, per i consumatori;
  • TTM (time to market) significativamente inferiore ai benchmark di settore;
  • valorizzazione delle risorse del territorio;
  • riduzione dell’impatto sull’ambiente;
  • aggiornamento delle competenze e professionalità delle risorse umane;
  • sviluppo della capacità di adattamento al cambiamento.

Per le Certificazioni Amarischia clicca qui.

People First

Per ogni Progetto creiamo team di sviluppo dove le competenze di ogni singolo sono valorizzate. L’obiettivo è utilizzare le attività di sviluppo quale stimolo e veicolo di realizzazione per tutti i dipendenti e i partner dell’Amarischia.

Formazione Continua

Mutiamo dalle attività professionali l’attenzione alla Formazione dei singoli componenti dell’azienda. Promuoviamo attività formative volte ad aggiornare le competenze di tutti rispetto a tre imperativi:

  • Sicurezza;
  • Efficienza;
  • Felicità.

I Vettori di Sviluppo delle Competenze

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Efficienza

Miriamo a sviluppare la capacità di arrivare prima impiegando meno risorse. Siamo ossessionati dalla Qualità come eliminazione di sprechi e costi.

Visioni diverse e competenze trasversali, attenzione allo sviluppo tecnologico, ricerca continua, ci consentono di dare significato al nostro motto: Innovare nella Tradizione. Perchè Innovare è soprattutto fare efficienza, nei prodotti, nei processi, senza dimenticare le Radici.

Sicurezza

Nella nostra cultura aziendale la Sicurezza delle persone, del Personale, dei Clienti, dei Cittadini che vivono nella nostra area di attività è la nostra prima preoccupazione.

Prima di essere operatori industriali siano uomini e donne con famiglie e responsabilità. Per questo è facile scegliere la via più sicura per tutti, in ogni nostra decisione. Perchè Consumatori, Clienti, Cittadini, siamo noi e non vogliamo che nessuno soffrà per le nostre azioni, territorio compreso.

Felicità

La Felicità è un diritto e la formazione aiuta a raggiungere la felicità, perchè è crescita professionale, è confronto e quindi sviluppo di relazioni sociali, perchè autogratifica.

Incoraggiamo il raggiungimento della Felicità anche attraverso la Formazione, favorendo chi vuole raffiungere obiettivi specifici anche estranei alla mission aziendale. Purchè favoriscano la Felicità.

Le linee guida della nostra struttura aziendale

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  • People First. Sempre

  • Ossessione per la Qualità

  • Anticipare e non Seguire

  • Onestà Intellettuale

  • Smart & Agile

  • Coerenza e Costanza

  • Lavorare Insieme

  • Orientati al Mercato

  • Trasparenza

  • Dire di No quando si deve

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